Onze integrale medewerkersreizen
Om met het aantrekken, betrekken, behouden en re-integreren van medewerkers bezig te zijn is het van belang om vanuit een integrale visie naar mensen en organisaties te kijken. Dit zorgt voor minder verloop, minder verzuim en meer betrokkenheid en heeft daarnaast langere termijn voordelen op het gebied van effectiviteit, creativiteit en innovatie.
“It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change.”
Charles Darwin
Integrale & systemische aanpak
Er wordt door veel organisaties te korte termijn nagedacht over het aantrekken, betrekken en behouden van (nieuwe) medewerkers. Het proces is vaak te structureel gericht op het snel invullen van een functie, CV's schuiven en het richten op competenties.
Ook wordt er vaak te veel waarde gehecht aan de persoonlijkheid, terwijl wetenschappelijk onderzoek juist laat zien dat de omgeving en cultuur de belangrijkste factoren zijn voor de mate van betrokkenheid en succes van medewerkers.
Het is belangrijk om te focus te verleggen van het korte termijn invullen van functies en re-integratie, naar een langere termijn betrokkenheid van medewerkers. Wij bieden hier een innovatieve oplossing voor waarbij werving en selectie, talent- en teamontwikkeling worden geïntegreerd. Wij begeleiden organisaties bij het aantrekken, betrekken en behouden van nieuwe medewerkers met ons integrale en systemische aanpak van 10 stappen.
