Programma ontwikkeling
Afhankelijk van de mate waarin een organisatie al een onboarding proces heeft ingericht kan Dapprr een organisatie begeleiden. Er zijn 3 verschillende scenario's om organisaties hierin te begeleiden. De keuze is afhankelijk van de rol die HR binnen de organisatie heeft, de mate waarin er al een mensgerichte cultuur is ontwikkeld en in welke mate er al inventarisatie, onboarding en development processen zijn ontwikkeld en geïmplementeerd. 3 scenario's:
Organisaties met strategische HR afdeling
Deze organisatie heeft al een volledig onboarding programma ontwikkeld en werkt hier succesvol mee. Zij werken bijvoorbeeld al met mentoring, een onboarding programma en/ of app en checklists die gevolgd worden. Onze rol zal zich richten op de coaching van de nieuwe medewerker en het team, de Team development case en de project coördinatie, waarbij we toezien dat checklisten ook daadwerkelijk gevolgd worden. Ook zal er gerevalueerd worden op het onboarding programma en de team integratie. Dapprr focust zich op de werkzaamheden in de Basispakketten. Meer weten over onze pakketten?
Organisaties die zoekende zijn
Organisaties die meer willen doen aan onboarding. De huidige recruitment werkzaamheden werken onvoldoende. Er is wel de intentie om te groeien naar een meer mensgerichte organisatie met een integrale visie op mensen, recruitment en ontwikkeling. Er is een checklist en een minimaal programma. Dapprr begeleidt hier ook met de coaching, checklists, Team Develpment Case en Project coördinatie. De werkzaamheden zijn iets intensiever dan bij de strategische HR organisatie. Er zal hier meer overleg zijn en meer ruimte voor advies en reflectie. De organisatie kan ons naast de basis werkzaamheden inhuren om te adviseren over de mogelijkheden voor de ontwikkeling van een New HIre Employee Journey, een Onboarding- en/of Talent-en Vitaliteit programma.
Organisaties die willen innoveren
Deze organisaties willen structureel gaan inzetten op Employee Journeys, Onboarding, Vitaliteit en Development. Dapprr ontwikkelt samen met de organisatie een New Hire Employee Journey programma, inclusief een onboaring en Development programma. Dapprr kan dit doen in de vorm van een online programma, de inrichting van een app voor (nieuwe) medewerkers en/of de integratie van AI voor de Employee Journey.
Hierna zal het programma worden getest en gecomplimenteerd door het uitzetten van nieuwe vacatures en het begeleiden van nieuwe medewerkers. Alle basiswerkzaamheden worden daarna door Dapprr uitgevoerd. Er onstaat een strategische samenwerking.
