Aansluiten bij ons netwerk van professionals
Ben jij Dapprr en wil jij als zelfstandige "Integraal Recruiter" aan de slag? Zie en begrijp je onze visie en wat er nodig is voor organisaties om te ontwikkelen en innoveren? Wil jij werken met organisaties die naast winst maken ook vanuit People en Planet willen groeien? En zie je ook in welke mensen er nodig zijn binnen organisaties om dit te bewerkstelligen?
Wil jij als zelfstandige aan de slag, maar wel onderdeel zijn van een groter geheel met elkaar versterkende Dappere professionals? En wil jij samenwerken met coaches, onderzoekers en adviseurs om de “involvement reis” van nieuwe medewerkers en organisaties zo goed mogelijk te fasciliteren?
Sluit je dan bij ons aan!
Hoe ziet een samenwerking eruit?
Dapprr staat voor openheid en transparantie en biedt daarom een helder verdienmodel. Dapprr verzorgt de basis van de organisatie, waaronder de kosten voor marketing, communicatie, talent pool, ict, productontwikkeling, test- & onderzoeksplatform, financiële, juridische en administratieve zaken en een leeromgeving om jezelf verder te ontwikkelen. We werken hierbij samen met verschillende partners.
Verder hebben wij een heldere verdienstructuur voor aangesloten professionals. Dit is een percentage van de omzet. Het is een open en transparante structuur, waardoor voor iedereen duidelijkheid wat er van hen verwacht wordt. Voor ieder New HIre Journey project wordt een team van specialisten samengesteld, waarin iedereen weet wat zijn of haar taken en verantwoordelijkheden zijn en dus ook de verdiensten.
Kun je je vinden in onze Dapprr waarden en onze visie? Heb je zelf ook al veel aan persoonlijke ontwikkeling gedaan en neem je kennis en ervaring mee op het gebied van Werving & Selectie, Team ontwikkeling, HR of Talent coaching,. Neem dan contact met ons op.
Welke rollen zijn er mogelijk?
New Hire Journey Adviseur
De NJA gaat actief op zoek naar organisaties die samen willen werken met Dapprr. Organisaties die willen ontwikkelen en innoveren en het belang zien van een New Hire Journey traject met Dapprr. Je doet acquisitie, relatiebeheer en bent de Project Coördinator van de opdrachten. Je werkt samen met Team ontwikkelaars en Coaches die de trajecten begeleiden en evalueert de trajecten. Je hebt een actief netwerk en het netwerken zit je in het bloed.
Search & Involver
Jij wordt blij van het zoeken naar Talent en weet deze op een dieper niveau te matchen met organisaties. Je hebt zelf al veel aan persoonlijke ontwikkeling gedaan en kan daardoor invoelende gesprekken voeren met de kandidaten. Na de team inventarisatie schrijf je een Integrale vacature omschrijving, je searcht voor talenten (in de Talentpool), inventariseert de behoeften van de kandidaten, matcht deze met het teamprofiel en begeleid de Onboarding door coaching.
Team-Ontwikkelaar
Jij kunt teams lezen, voelt onderliggende teamdynamieken aan en weet deze op een verbindende manier bespreekbaar te maken. Jij doet de inventarisatie en maakt het teamprofiel. Met deze input gaat de Search & Involver aan de slag. Je formuleert de ontwikkelpunten richting team en kandidaten. Deze punten worden in een Team Development case meegenomen in het Journey proces. De nieuwe medewerker gaat hier bij de start actief mee aan de slag. Jij monitoort 3 maanden lang de ontwikkeling van het team en kandidaat door een aantal (online) team bijeenkomsten.
Talentpool-Ontwikkelaar
Jouw primaire taak is om de Talentpool te laten groeien met Dappere Talenten. Je gaat actief op zoek. Je vindt het leuk om mensen te enthousiasmeren om zich aan te sluiten bij de Talentpool. Search & Involvers maken matches vanuit deze Talentpool. Ook ben jij bezig met het blijvend betrokken houden van de Talenten door verschillende keren per jaar contact te hebben, opleidingen, events en cursussen aan te bieden en actief de behoeften te peilen van de talenten naar een nieuwe baan. Je bent het gezicht naar buiten van de talenten.