De voordelen van een Integrale & systemische aanpak
Er wordt door veel organisaties te korte termijn nagedacht over het aantrekken, betrekken en behouden van (nieuwe) medewerkers. Het proces is vaak te structureel gericht op het snel invullen van een functie, Ook wordt er vaak te veel waarde gehecht aan persoonlijkheid, CV en competenties. terwijl onderzoek juist laat zien dat de Teamomgeving (Google Aristotle) en de Organisatiecultuur de belangrijkste factoren zijn voor de betrokkenheid en het succes van teams.
Het is belangrijk om te focus te verleggen van het korte termijn invullen van functies naar een langere termijn betrokkenheid en vitaliteit van medewerkers. Wij bieden hier een innovatieve oplossing voor waarbij werving en selectie, onboarindg, development en talent- en teamontwikkeling worden geïntegreerd.
Voordelen
Door onze integrale visie kijken wij anders naar recruitment. Onze visie is net even anders .......
| Regulier Werving & Selectie proces (Search & Select) | New Hire EMployee Journey (Search & Involve) |
|---|---|
| Korte termijn denken | Kortere en Langere termijn denken |
| Mens zien als CV en werknemer | Mens zien als integrale mens |
| Eenzijdige visie op recruitment | Integrale visie op recruitment - Mens - Team - Organisatie |
| Aantrekken, Plaatsen | Aantrekken, Betrekken, Behouden |
| Kandidaat | Kandidaat, Team |
| Waarde = Plaatsing | Waarde = Plaatsing + Onderzoek + Teamontwikkeling + Betrokkenheid + Onboarding + Vitaliteit + Talentontwikkeling + Coaching |
Verschillen
Dapprr biedt een integrale aanpak aan.
| Stap | Regulier Search & Select proces | Search & Involve Journey |
|---|---|---|
| 1) Algemene inventarisatie HR en organisatie | Nagenoeg niet aanwezig | Organisatie: Cultuur, Waarden, Structuur, Rol & Positie HR |
| Mederwerkers: onderzoeken, tevredenheid, betrokkenheid | ||
| 2) Team inventarisatie | Nagenoeg niet aanwezig | Scan & Gesprekken : Talent, Waarden, Skills |
| Scan & Gesprekken: Betrokkenheid & Vitaliteit | ||
| 3) Team profiel | Nagenoeg niet aanwezig | Profiel, Dynamiek en Ontwikkelpunten |
| Team Development Case | ||
| 4) Werving | Online platforms - Standaard vacature | Online platforms - Integrale Vacature |
| Vacature / omgeving mooier voordoen | Openheid over uitdagingen binnen het team en de organisatie en de rol van nieuwe medewerkers om te innoveren | |
| 5) Selectie (Basis) | CV, Competenties, functie | CV, Competenties, Rol(len) |
| Scan op cultuur & waarden, betrokkenheid & vitaliteit | ||
| 6) Selectie (Team) | Team Development Case met ontwikkelpunt team & Teamcoaching | |
| 7) Onboarding | Nagenoeg niet aanwezig | Checklist & Organisatie advies over inrichten Onboarding proces |
| Programma Coordinatie | ||
| Coaching Nieuwe medewerker i.s.m team | ||
| 8) Stay Boarding | Talent & Vitaliteitcoaching | |
| Verdiepende individuele en/ of team coaching | ||
| Talent Development Case |