De juiste mensen, op het juiste moment, voor maximale impact
Bij Dapprr geloven we dat het landen en succesvol zijn van een nieuwe medewerker vraagt om meer dan een standaard aanpak. Daarom stellen wij voor elke klant een dedicated projectteam samen, afgestemd op de unieke behoeften van jouw organisatie én de specifieke fase van het traject. Specialisten die elk aspect van de employee Journey naar een hoger niveau tillen.
Elke fase van onze Employee Journey – Preboarding, Onboarding en Stayboarding – is onderverdeeld in concrete stappen met elk hun eigen focus en dynamiek. Voor iedere stap zetten wij de juiste experts in. Zo zorgen we dat jouw mensen zich niet alleen welkom voelen, maar ook veilig, verbonden en waardevol.
Wat maakt onze aanpak net even anders?
-
Multidisciplinair team per klant
Voor iedere organisatie vormen we een team op maat, bestaande uit specialisten met ervaring in werving en selectie, onboarding, talent- en team ontwikkeling, cultuur, vitaliteit en onderzoek. -
Flexibel en schaalbaar
Ons team beweegt mee met de grootte en doelen van jullie organisatie. Of je nu één of meerdere nieuwe medewerkers begeleidt of een HR transformatie. Wij passen de intensiteit en samenstelling van het team aan. -
Specialisten per fase
Elke fase van de Employee Journey krijgt aandacht van experts die precies weten wat op dat moment nodig is. Zo ontstaat er flow, grip en impact. -
Oprechte aandacht voor mensen
Omdat onze specialisten werken vanuit hun waarden én ervaring, garanderen we een benadering die niet alleen professioneel, maar ook menselijk en verbindend is.
Project Team
Journey Lead
De Journey Lead is het centrale aanspreekpunt van het project. Deze persoon is een relatie manager met een sterk gevoel voor strategie, ontwikkeling en innovatie. Hij vertaalt de organisatievisie naar een passende Employee Journey, stuurt het team aan en bewaakt de planning, scope en kwaliteit. De Journey lead heeft contact met HR, Management en/of directie. Hij weet wat er speelt in de organisatie, reflecteert op de Employee Journey en verbindt de verschillende stakeholders in het project.
Search & Involver
De S&I zoekt en selecteert Talent en weet deze op een dieper niveau te matchen met organisaties. De S&I heeft zelf al veel aan persoonlijke ontwikkeling gedaan en kan daardoor invoelende gesprekken voeren met de kandidaten. Na de team inventarisatie schrijft hij een Integrale vacature omschrijving, searcht voor talenten (in de Talentpool), inventariseert de behoeften van de kandidaten en matcht deze met het teamprofiel. Hij begeleidt ook de Team Development Case bij de selectie van de kandidaten.
Team-Ontwikkelaar
De Teamontwikkelaar kan teams lezen, voelt onderliggende teamdynamieken aan en weet deze op een verbindende manier bespreekbaar te maken. Hij doet de inventarisatie en maakt het teamprofiel. Met deze input gaat de Search & Involver aan de slag. Hij formuleert de ontwikkelpunten richting kandidaten en team. Deze punten worden in een Team Development case meegenomen tijdens de Employee Journey. De nieuwe medewerker gaat hier bij de start actief mee aan de slag. Hij monitoort minimaal 3 maanden lang de ontwikkeling van het team en kandidaat door (online) team bijeenkomsten.
Talent & Development coach
De coach ondersteunt minimaal 3 maanden lang de nieuwe medewerker gedurende de Onboarding en het Vitaliteitss- en Development proces. Hij begeleidt medewerkers en teams bij het behouden van energie en balans en werkt samen met de Mentor die als buddy de begeleiding doet vanuit de organisatie. De coach monitort verwachtingen, doelen en feedback- momenten en focust op verbinding, veiligheid en cultuurintegratie. Hij biedt coaching en begeleiding rond werkdruk en welzijn en richt zich op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Verder maakt hij open en transparant dingen bespreekbaar die de integratie in de weg staan.