Inventarisatie & Onderzoek
De eerste 3 stapp in ons proces bestaat uit een inventarisatie van het team. In deze inventarisatie staat onze integrale visie op talent- en teamontwikkeling centraal. De inventarisatie bestaat uit een scan en gesprekken met de teamleden waarin Waarden, Talenten en Betrokkenheid worden geanalyseerd. Vanuit deze inventarisatie ontstaat een Teamprofiel.
Het Teamprofiel identificeert de belangrijkste ontwikkelpunten van het team. Dit biedt waardevolle inzichten voor zowel de manager als de nieuwe medewerker, zodat deze gericht aan de slag kan met zijn eigen ontwikkeling en bijdrage aan het team. Het teamprofiel vormt de basis voor een Team Development Case. Deze case wordt voorgelegd in het Werving & Selectieproces.
Klik om te vergroten
De fase In het kort
Deze fase kan verschillende scans bevatten. We combineren de scans altijd met individuele gesprekken met de teamleden.
- Betrokkenheidsscan: Inzicht in de mate van betrokkenheid binnen het team en de organisatie. Een hoge betrokkenheid leidt tot productieve en tevreden medewerkers. Door dit te meten, kan de organisatie verbeterpunten identificeren en aanpakken.
- Diversiteit en Talentscan: Een overzicht van de vaardigheden, talenten en diversiteit binnen het team. Dit helpt om te begrijpen welke aanvullende competenties nodig zijn en waar de nieuwe medewerker het beste tot zijn recht komt.
- Vitaliteitsscan: Meet het welzijn aan de hand van de levensdomeinen binnen het team. Dit is essentieel om te zorgen voor een gezonde werkbalans en het voorkomen van stressgerelateerde uitval.
- Waardenscan: Begrijpen hoe de organisatiecultuur aansluit bij de nieuwe medewerker. Dit draagt bij aan een soepele integratie en voorkomt misverstanden over verwachtingen en gedragingen binnen het bedrijf.
Online Onderzoeksomgeving
Afhankelijk van de vraag combineert Dapprr coaching met online en offline onderzoek. Zij inventariseert behoeften van medewerkers en teams. Talenten, waarden, betrokkenheid, competenties, vitaliteit en sociale innovatie mogelijkheden zijn onderwerpen die we meenemen in de inventarisatie.
Dapprr gelooft minder in Persoonlijkheidstesten. We weten inmiddels dat de persoonlijkheid een veel minder goede voorspeller is van gedrag van mensen dan de cultuur en de omgeving van het team en/ of organisatie en de bereidwilligheid om deze omgeving te ontwikkelen en innoveren. Wij focussen ons dan ook hier op.
Coaching
De inventarisatie vindt plaats door individuele en/of team coaches. Er vinden individuele gesprekken plaats die gecombineerd worden met een online scan. Er worden individuele profielen gemaakt en een team profiel. Op deze manier ontstaat er meer bewustzijn op de mogelijke persoonlijke talenten, waarden en behoeften en daarmee met rollen en teamdynamiek.
Door teamleden op deze manier te betrekken ontstaat meer draagvlak voor de search van een nieuwe collega en ontstaat niet alleen meer inzicht over de mogelijke nieuwe rol en de competenties, maar ook over de manier om de betrokkenheid binnen het team te vergroten en hoe een nieuwe teamlid daarop aan kan sluiten.
