Kracht & Talenten
20% van de medewerkers is neurodivergent. Het is belangrijk dat mensen weer meer contact krijgen met hun authentieke zelf en hun omgeving om vanuit daar te creëren, te innoveren en te manifesteren. Daarnaast is het belangrijk dat mensen anderen zien om wie ze zijn ondanks de manier van denken, voelen en werken. Juist de neurodiversiteit van mensen en daarmee de verscheidenheid aan intelligenties en talenten binnen organisaties leidt tot effectieve en innovatieve oplossingen.
Neurodivergente mensen hebben een aantal grote talenten die van grote meerwaarde kunnen zijn binnen organisaties en onze maatschappij. Zo hebben ze een groot rechtvaaridheidsgevoel, zijn ze autonoom, kritisch, creatief, sensitief en / of perfectionistisch.
Sensitieve mensen kunnen door hun sensitieve intelligentie verschillende talenten ontwikkelen en zijn daardoor geschikt voor specifieke rollen.
- Met de Abstracte / Conceptuele Denkers richten we ons op Strategische rollen
- Open & Creatieve Geesten richten we ons op Creatieve en Innovatieve rollen
- Empathen & Voelers: Coaching, Recruitment, HR & Zorg rollen
- Deep Focus Analisten Onderzoek, Analyse & ICT rollen
- Wereldverbeteraars: Stichtingen, Sociale Ondernemingen, Startende ondernemingen.
Veel sensitieve professionals hebben meerdere talenten, waardoor ze inzetbaar zijn voor verschillende rollen.