Specials
Na het basisprogramma kan er gekozen worden voor verschillende Specials / verdiepingsprogramma's. Deze programma's kunnen een inhoudelijke focus hebben of een focus op een specifieke groep talentvolle medewerkers. Op dit moment bieden we 3 verschillende programma's aan. Deze programma's kunnen 3 tot 12 maanden duren.
- Vitaliteit
- Talent Development
- Talent Diversity
Vitaliseren
Dit proces omvat: een aantal onderdelen:
- Werkdruk en stressmanagement: Medewerkers worden ondersteund bij het herkennen van stress en het leren omgaan met werkdruk. Dit kan door middel van trainingen, coaching of workshops, zodat ze hun werkplezier kunnen behouden en burn-out of overbelasting voorkomen wordt.
- Balans tussen werk en privé: Organisaties bieden steeds vaker coaching of flexibele werkregelingen aan om medewerkers te helpen deze balans te bewaren met een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit tot gevolg.
- Levensdomeinen: de privé omgeving van de medewerker heeft grote invloed op de manier hoe de medewerker functioneer op zijn werk. Steeds meer organisaties bieden medewerkers begeleiding aan bij privé problemen.
- Coaching en persoonlijke begeleiding: Individuele coachingstrajecten worden ingezet om medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit draagt bij aan een betere werkprestatie en helpt medewerkers om te groeien in hun rol, zowel op korte als lange termijn.
Development
Het proces omvat een aantal onderdelen:
- Talentontwikkeling en carrièreplanning: Medewerkers krijgen begeleiding en mogelijkheden om hun talenten verder te ontwikkelen. Dit kan in de vorm van trainingen, bijscholing of doorlopende feedback. Het helpt hen niet alleen om beter te presteren in hun huidige rol, maar ook om voorbereid te zijn op toekomstige kansen binnen de organisatie.
- Rolverrijking en impact vergroten: De medewerker krijgt de kans om zijn of haar rol te verrijken door extra verantwoordelijkheden of door een grotere bijdrage aan strategische projecten. Dit vergroot hun gevoel van eigenaarschap en impact binnen de organisatie.
Talent Diversity
Het proces omvat een aantal onderdelen:
- Team Diversity: Welke talenten zijn er in het team aanwezig. Welke voordelen en welke uitdagingen brengt dat met zich mee?
- Rolverrijking en impact vergroten: De medewerker krijgt de kans om zijn of haar rol te verrijken door extra verantwoordelijkheden of door een grotere bijdrage aan strategische projecten. Dit vergroot hun gevoel van eigenaarschap en impact binnen de organisatie
Modules
De stay on baord basisfase duurt een maand, maar kan ook intensiever zijn en een jaar duren. Dit is en is afhankelijk van de wensen van de organisatie. Er zijn verschillende online modules die gecombineerd worden met coaching.
Authentieke zelf
- Passie
- Flow
- Rust & Ontspanning
- Ritme & Structuur
Stress & Barrières
- Stress in het lichaam
- Trauma / Burn Out
- Hechting / Familie systeem
- Prive / Werk
Lichaamsbewustwording
- Neurosensorische oefeningen
- Mindfulness
- Qigong
- Yoga
Werk omgeving
- Rol
- Innovatie
- Autonomie
- Netwerk - Samenwerken
Vitaliteit
- Levensdomeinen
- Gezondheid
- Primaire levensbehoeften
- Sociale relaties - Gezin
Talent / Purpose vormgeven
- Purpose / Zingeving
- Impact maken
- Talenten / Passie
- Competenties
Talent Diversity
- Multiple Intelligences
- Neurodiversiteit
- Team Diversity
- Talent Diversity Leadership