Net even anders kijken naar recruitment .....
Zoek je voor jouw organisatie nieuwe medewerkers en wil je dat deze nieuwe medewerkers zich daadwerkelijk betrokken voelen en blijven, ga dan aan de slag met onze New Hire Employee Journey.
Er wordt vaak te eenzijdig en korte termijn over recruitment nagedacht, waardoor het verloop van (nieuwe) medewerkers hoog blijft. Het succes van het aannemen van een nieuwe medewerker is van veel meer afhankelijk dan alleen de werving en selectie.
Dapprr biedt vanuit haar visie hier een integrale oplossing voor. Een oplossing die past bij deze tijd en bij de veranderende behoeften van mensen en organisaties. Onze New Hire Employee Journey is voor de kortere en langere termijn interessant en biedt daarnaast extra voordelen voor medewerkers, teams en de organisatie. Het biedt veel meer waarde voor een vergelijkbare investering.
Bronnen: TNO, Gallup, IJICC, MTSprout, SHRM
De bovenstaande cijfers laten zien dat het aantrekken, betrekken en behouden van nieuwe medewerkers van veel meer afhankelijk is dan alleen werving & selectie.
(Klik om te vergroten)
New Hire Employee journey
Om de betrokkenheid en het behoud van nieuwe medewerkers te vergroten is het belangrijk om een integrale visie te ontwikkelen op medewerkers en hun Employee Journey. De onderdelen van dit proces zijn met elkaar verbonden en versterken elkaar.
Het "landen" en daarmee succesvol zijn van een nieuwe medewerker is naast de werving & selectie van vele andere dingen afhankelijk, waaronder de mate van veiligheid, betrokkenheid, openheid en transparantie. De diversiteit van talenten in het team waarin de nieuwe medewerker gaat werken. De mentoring, coaching en socialisering tijdens de on-boarding. En de ruimte die voor de ontwikkeling van talent, impact en vitaliteit.
Er is een bredere inventarisatie en een integraal programma nodig om dit landen in de organisatie vorm te geven. Dapprr biedt hiervoor een innovatieve Journey aan. Hierbij is het aantrekken van nieuwe medewerkers het startpunt en het landen het eindpunt. Onze New Hire Employee Journey heeft daarmee voordelen t.o.v een regulier recruitment traject.
Wat is Dapprr zijn?
Deze tijd van snelle ontwikkelingen vraagt om een organisatie met medewerkers en teams die om kunnen gaan met grote uitdagingen van deze tijd. Een voorwaarde hiervoor is wel dat de organisatie een omgeving moet bieden waarbinnen mensen zich open kunnen stellen, zich kunnen ontwikkelen en dingen bespreekbaar kunnen maken. Ook anders naar dingen mogen kijken en anders doen, is essentieel voor ontwikkeling en innovatie.
Dit vergt een Dappere houding. Dapper zijn betekent moed tonen, vooral in situaties die onzeker of moeilijk zijn. Het betekent niet dat je geen angst voelt, maar dat je ondanks die angst toch handelt. Dapperheid kan zich op verschillende manieren uiten, zoals iemand helpen in nood, opkomen voor jezelf of anderen, of doorgaan ondanks tegenslagen. Soms betekent dapper zijn ook gewoon eerlijk zijn over je gevoelens of een moeilijke beslissing nemen. Lees hier meer over onze 8 Dappere waarden
